Las contrataciones críticas requieren una búsqueda con criterio
Identifica líderes tecnológicos y especialistas sénior mediante una definición precisa del cargo, mapeo de mercado y evaluación basada en evidencia.
CUÁNDO ELEGIRLO
Parte por el problema que necesitas resolver.
Una contratación de alto impacto
Un CTO, VP de Ingeniería, líder técnico o especialista sénior influirá en resultados que van más allá de un proyecto.
Una búsqueda difícil o confidencial
Los candidatos relevantes pueden no estar postulando, el cargo puede exigir discreción o una búsqueda anterior puede haberse estancado.
Una decisión que necesita evidencia
Los responsables requieren comparar experiencia, liderazgo, motivación y preguntas pendientes con criterios comunes.
QUÉ INCLUYE EL TRABAJO
Un alcance claro, desde la necesidad hasta la decisión.
Definición del cargo y sus criterios
Precisamos el resultado de negocio, las restricciones y la evidencia que permitirá evaluar a los candidatos.
Mapeo dirigido del mercado
Identificamos empresas, capacidades y geografías relevantes, y contactamos profesionales seleccionados.
Una selección con contexto
Cada recomendación explica la evidencia disponible, motivaciones, condiciones prácticas y preguntas por resolver.
FAQ
Antes de comenzar
¿Solo buscan ejecutivos?
No. El enfoque también sirve para especialistas sénior y perfiles escasos cuando el impacto o dificultad de la contratación justifica una búsqueda directa.
¿La búsqueda puede ser confidencial?
Podemos definir un proceso confidencial. El acceso a información, la comunicación con candidatos y las etapas de divulgación se acuerdan antes de comenzar.
¿Cuánto demora una búsqueda?
Depende de la escasez del perfil, mercados, compensación y disponibilidad de los responsables. Acordamos hitos después de calibrar la necesidad.
TU PRÓXIMA DECISIÓN
Partamos por el resultado que tu negocio necesita.
Cuéntanos qué debe cambiar, qué capacidades faltan y qué está en juego. Te ayudaremos a definir el siguiente paso.