Conoce el mercado antes de comprometerte
Decide sobre cargos, compensaciones y mercados con una visión más clara de la disponibilidad de talento, la experiencia relevante y las diferencias entre alternativas de contratación.
CUÁNDO ELEGIRLO
Parte por el problema que necesitas resolver.
Necesitas elegir un mercado
Compara disponibilidad, coincidencia horaria, compensaciones y experiencia relevante entre ubicaciones.
El perfil no coincide con el mercado
Revisa si el cargo combina expectativas incompatibles o si la compensación limita la búsqueda.
Necesitas evidencia antes de contratar
Informa la planificación de equipos o una inversión en nuevas capacidades antes de abrir una búsqueda.
QUÉ INCLUYE EL TRABAJO
Un alcance claro, desde la necesidad hasta la decisión.
Una pregunta de investigación concreta
Acordamos la decisión, el alcance, los mercados y el detalle necesario.
Una visión transparente del mercado
Separamos observaciones, estimaciones e interpretación, con fuentes, límites de muestra y fechas.
Opciones y consecuencias
Presentamos alternativas prácticas para el cargo, la ubicación, la compensación y la estrategia de búsqueda.
FAQ
Antes de comenzar
¿Podemos contratar inteligencia sin reclutamiento?
Sí. La investigación puede ser independiente o servir de base para una búsqueda o un proyecto de staffing posterior.
¿Los valores salariales están garantizados?
No. Las referencias dependen del contexto y de la fecha. Deben indicar moneda, experiencia, modalidad y limitaciones de la muestra.
¿Recibiremos una base de datos personales?
Los entregables se acuerdan según la decisión y el uso adecuado de la información. La investigación no implica acceso ni reutilización irrestricta de datos personales.
TU PRÓXIMA DECISIÓN
Partamos por el resultado que tu negocio necesita.
Cuéntanos qué debe cambiar, qué capacidades faltan y qué está en juego. Te ayudaremos a definir el siguiente paso.